本文摘要：
“同工同酬，”在美国女足赢得她们的第四座世界杯冠军后，人群中喊出了这样的口号。关于性别平等和人为差距的争论已经被球迷和球队摆到了明面上。 美国队是迄今为止最乐成的女足队伍，赢得过4次世界杯冠军和4次奥运会金牌。只管如此，她们的收入要比美国男足低许多，后者从未赢得过世界杯或奥运会的冠军，甚至未能晋级去年的世界杯。不仅只是是激进分子，美国女足还是唯一支努力到场同工同酬运动的女子球队。2016年，她们以性别歧视的罪名起诉美国足协。 她们认为自己与男足举行同样的事情，但收入却更少。
“同工同酬，”在美国女足赢得她们的第四座世界杯冠军后，人群中喊出了这样的口号。关于性别平等和人为差距的争论已经被球迷和球队摆到了明面上。
美国队是迄今为止最乐成的女足队伍，赢得过4次世界杯冠军和4次奥运会金牌。只管如此，她们的收入要比美国男足低许多，后者从未赢得过世界杯或奥运会的冠军，甚至未能晋级去年的世界杯。不仅只是是激进分子，美国女足还是唯一支努力到场同工同酬运动的女子球队。2016年，她们以性别歧视的罪名起诉美国足协。
她们认为自己与男足举行同样的事情，但收入却更少。这种情况一直存在。今年头，28名女足队员在世界杯前提起了性别歧视的执法诉讼。
美国女足刻意抗争到底，直到她们获得与男足同等的待遇。女足运动有着一段崎岖的历史。英格兰足总曾克制女性踢球长达50多年的时间，直到1971年才排除禁令。在美国，直到1972年Title IX草案的颁布，女子运动项目的经费才与男子项目持平。
这导致了女足运动的生长缓慢，因而缺少赞助和资金。但这种情况在短时间内取得的长足的希望。几年前女足球员还要用自己的年假来为国效力。英格兰甚至在5年前才开始为女足国家队的队员支付酬劳。
许多人并没有把这当成事业，一些球员另有着其他事情。本周切尔西女足的门将Lizzie Durack就宣布了退役的决议。
这位25岁的中卫另一个身份是会计师。英格兰女足超级联赛（FAWSL）是欧洲唯一一个全职的联赛，意味着欧洲多数的女足球员都是兼职性质的，在踢球的同时可能还举行其他的事情。当女足超级联赛建设时，足总引入了人为帽制度，即俱乐部可以将其收入的40%用于人为支出。
但对于小我私家的薪水并没有限制。这意味着没有最低人为的要求，导致一些球员需要分外的赞助或者其他人为来贴补自己的收入。在美国，女足大同盟的球队也有人为帽的限制。每队拥有42.15万美元的额度支付球员人为，最低人为为1.6538万美元，最高为4.6200万美元。
人为帽的存在有着努力的影响，但也意味着顶薪和底薪球员之间的庞大差距。斯蒂芬·霍顿据称是英格兰收入最高的女足队员，年薪加上赞助费可以到达7万英镑。这与一些高薪的男足队员形成鲜明的对比，好比曼联球星桑切斯，周薪高达50万英镑。这凸显了男足和女足之间的庞大不差异。
2017年，挪威签署了一项同工同酬的协议，削减男球员的收入来资助女子球队。这项协议意味着男子和女子球队都被支付同样的人为。
但现在为止这样的协议只独此一份。女足运动依然在飞速生长，虽然很难到达男子那样的高度，但它依然在不停提高和进化。
这必将带来更多的赞助和支持，我们已经通过巴克莱银行与英格兰女足超级联赛的赞助协议中看到了这一点。在世界杯的乐成事后，全世界开始关注女足运动，现在是时候来举行真正的改变，为女足队员建设起一套公正的人为制度了。谢谢列位可爱的小同伴，能在百忙之中抽出时间来看大圣撩球的文章，如果您有一些的看法和建议，可以在评论区留言给大圣撩球哦！喜欢的可以关注小编大圣撩球，分享更多的内容和故事。
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